육아휴직을 고민하고 있다면 지금이 기회입니다. 특히 두 번째 육아휴직자에게 해당되는 ‘아빠 보너스제’가 큰 폭으로 인상된 사실, 알고 계셨나요? 이번 정책 변화는 단순한 복지가 아니라 육아 분담 문화의 전환점이 될 수 있습니다.
고용노동부가 발표한 이번 개정안은 단순한 금액 인상이 아니라 사회 구조를 바꾸기 위한 제도적 시도입니다.
지금 바로 아래에서 확인해 보세요. 잠깐의 시간도 쓰지 않으면 손해입니다.
‘아빠 보너스제’란?
‘아빠 보너스제’는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월간 더 많은 급여를 지급하는 제도입니다. 2022년 말까지 한시적으로 시행되었으나, 이번 개정으로 사실상 제도 개선과 확장이 이뤄졌습니다.
기존과 무엇이 달라졌나?
기존 제도는 육아휴직 4개월 차부터 급여가 통상임금의 50%, 월 최대 120만원에 불과해 일반 육아휴직급여보다 적었습니다. 개정안은 이를 개선하여 4~6개월차는 최대 200만원, 7개월차 이후는 160만원까지 동일하게 지급합니다.
소급 적용? 언제부터 적용되나?
이번 개정은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 사용한 경우부터 소급 적용됩니다. 이미 아빠 보너스제를 사용한 후 남은 육아휴직 기간이 있다면, 이번 인상된 급여 혜택을 동일하게 받을 수 있습니다.
맞돌봄 문화 확산을 위한 정책 방향
정부는 아빠 보너스제를 통해 남성 육아휴직 참여를 유도하고 있습니다. 특히 일하는 아빠들이 눈치 보지 않고 육아에 집중할 수 있는 환경 조성에 초점을 두고 있습니다. 이는 단순한 급여 인상을 넘어 가족 중심 사회로 나아가는 큰 걸음입니다.
제도 변경 요약표
| 구분 | 기존 제도 | 개정 후 |
|---|---|---|
| 4~6개월차 | 월 최대 120만원 | 월 최대 200만원 |
| 7개월차 이후 | 월 최대 120만원 | 월 최대 160만원 |
| 소급 적용 여부 | 해당 없음 | 2025년 1월 1일 이후 육아휴직부터 적용 |
Q&A
Q1. 아빠 보너스제는 누구에게 해당하나요?
부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 적용됩니다. 예를 들어, 엄마가 먼저 육아휴직을 쓰고 난 뒤 아빠가 육아휴직을 사용할 경우 해당됩니다.
Q2. 2024년에 육아휴직을 썼는데 소급 적용되나요?
아니요. 이번 개정안은 2025년 1월 1일 이후 시작된 육아휴직부터 적용됩니다.
Q3. 일반 육아휴직 급여와의 차이는 무엇인가요?
이제는 실질적인 차이가 없습니다. 기존에는 ‘아빠 보너스제’ 수급자가 일반 육아휴직급여보다 낮은 금액을 받았지만, 이번 개정으로 동일하게 맞춰졌습니다.
Q4. 회사에서 육아휴직 눈치가 보입니다. 어떡하죠?
육아휴직은 법적으로 보장된 권리입니다. 특히 이번 제도 개선은 정부 차원의 정책 유도이기 때문에, 인사팀과 충분한 상담 후 신청을 권장합니다.
Q5. 엄마가 두 번째로 육아휴직을 쓰면 이 제도는 적용 안 되나요?
아닙니다. 부모 중 **누가 두 번째든 관계없이** 동일한 조건이 적용됩니다. 성별과 무관하게 두 번째 육아휴직자에게 지급됩니다.
육아는 함께하는 것, 제도가 도와드립니다
이번 고용노동부의 개정은 ‘맞돌봄 사회’를 향한 중요한 발걸음입니다. 급여 인상이라는 실질적 혜택과 함께, 남성과 여성 모두가 육아에 참여할 수 있는 환경을 만드는 데 큰 기여를 하게 될 것입니다.
이제는 고민보다 실행이 필요한 시점입니다. 육아휴직, 더 이상 남의 이야기가 아닙니다.